近日，偉德國際官網(wǎng)組織與人力資源管理系楊添安副教授在管理學頂級期刊Human Resource Management Journal發(fā)表題為“Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface”的研究論文。楊添安副教授為該論文的第一作者，偉德國際官網(wǎng)鄧劍偉副教授為通訊作者。該文由2021年校級優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文《社會支持對隱性缺勤生產(chǎn)力損失影響機制的縱向研究》轉(zhuǎn)化而來，是首篇由管院師生團隊獨立完成并發(fā)表的原創(chuàng)高水平社科期刊論文，是學院培養(yǎng)擁有學術前沿意識與開闊國際視野的領軍型經(jīng)濟管理高端人才的重要成果。
相比于身體疾病，由消極的社會心理因素造成的工作場所隱性缺勤生產(chǎn)力損失（Productivity Loss Due to Presenteeism）對企業(yè)造成了更加高額且持續(xù)的負面影響。更為重要的是，隨著我國勞動力人口總量的持續(xù)下降與職工老齡化比例的不斷升高，老齡化員工將面臨更大的隱性缺勤風險與生產(chǎn)力損失。然而，長期以來，企業(yè)管理者忽視了工作場所之外的社會因素與工作場所的心理因素之間的循環(huán)交互作用，因此難以有效干預老齡化員工的隱性缺勤生產(chǎn)力損失。
為了解決上述關鍵科學問題，該文章利用資源保存理論提出并實證檢驗了干預老齡化員工隱性缺勤生產(chǎn)力損失的資源損失循環(huán)過程（即工作場所歧視——工作-非工作沖突——隱性缺勤生產(chǎn)力損失）以及資源增長循環(huán)過程（即領導支持&同事支持——工作-非工作增益——隱性缺勤生產(chǎn)力損失），并通過構建潛差分模型探索了隱性缺勤生產(chǎn)力損失變化的“時延效應”“因果效應”。同時，文章還展示了老齡化員工對各條路徑與社會心理因素的敏感程度，提出了避免資源損失以及重視非工作領域表現(xiàn)在干預老齡化員工隱性缺勤生產(chǎn)力損失過程中的優(yōu)先地位。
考慮到隱性缺勤生產(chǎn)力損失隨著社會心理因素的動態(tài)變化規(guī)律，該研究融合了結(jié)構方程模型和差分模型的優(yōu)點，創(chuàng)新性地將工作場所之外的社會家庭因素作為工作場所資源影響隱性缺勤生產(chǎn)力損失的背后機制納入動態(tài)干預措施當中，突出了社會心理因素在隱性缺勤生產(chǎn)力損失干預中扮演的關鍵角色，還原了真實的管理情境，為合理利用工作與非工作領域的資源與需求、保障與激發(fā)老齡化員工的可持續(xù)生產(chǎn)力提供了指導性意見。
《Human Resource Management Journal》（簡稱HRMJ）是ABS_AJG（英國商學院協(xié)會出版的高質(zhì)量學術期刊指南）中入選人力資源管理領域的唯一一本4星+級期刊。AJG（Academic Journal Quality Guide）基于對出版物評估后的同行評審、編輯和專家判斷，并通過與引文相關的統(tǒng)計信息進行通報，是國際上商業(yè)和管理領域?qū)W者發(fā)表研究期刊的范圍和質(zhì)量的重要參考指南。
論文鏈接：
Yang T A, Liu Y X, Chen Z J, Deng J W. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface[J]. Human Resource Management Journal, 2022. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12475
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