時間：10月29日（星期五）下午19:00-20:30
地點：騰訊會議269 404 430
報告人：北京師范大學(xué) 郝穎 教授
主講人簡介：
郝穎，博士、教授、博士生導(dǎo)師、北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院學(xué)術(shù)委員會委員，國資國企研究中心主任。美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。財政部全國會計領(lǐng)軍人才（學(xué)術(shù)類），人力資源和社會保障部干部教育培訓(xùn)專家，中國會計學(xué)會對外學(xué)術(shù)交流委員會委員，中國總會計師協(xié)會財務(wù)管理委員會委員，中國對外經(jīng)濟貿(mào)易會計學(xué)會理事。
作為項目負(fù)責(zé)人，郝穎教授主持了國家自然科學(xué)基金3項，教育部人文社科基金1項。近年來，作為第一作者，在《Review of Accounting Studies》 、《Financial Management》 、《Pacific Basin Finance Journal》 、《International Review of Financial Analysis 》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《南開管理評論》、《金融研究》、《會計研究》、《財經(jīng)研究》、《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文四十余篇。獲第八屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社科）。
報告內(nèi)容簡介：
Abstract：We examine whether air pollution surrounding the corporate headquarters matters for CEO turnover. We presume that CEOs tend to have higher quality of life requirements and are more sensitive to air pollution. Empirically, we find CEOs exposed to air pollution are more likely to depart and relocate to areas with better air quality. Moreover, we find evidence suggesting that outside successors who come from less polluted areas have a higher probability to get a promotion incentive in addition to higher compensation. Additionally, these results are more pronounced when CEOs come from relatively less polluted overseas regions and for firms that pay lower compensation to their CEOs, are located in a region with a high degree of economic development, and operate in highly competitive industries.
Keywords: air pollution; CEO turnover; executive compensation
（承辦：會計系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
